اللوائح الداخلية لمجلس الخدمات الصحية لعام 1431هـ

تسري أحكام هذه اللائحة من تاريخ اعتماد رئيس المجلس لها. الملكة العربية السعودية مجلس الخدمات المبيبة الفهرس المحتويات الباب الأول الباب الثاني الباب الثالث الباب الرابع الباب الخامس الباب السادس الباب السابع الباب الثامن الباب التاسع الباب العاشر أيام وساعات العمل والراحة الإجازات الباب الحادي عشر الباب الثاني عشر ملحق : بيان الرواتب والأجور الملكة العربية السعودية مجلس الخدمة المدنية لا تحل أحكام هذه اللائحة بما يدور الموظفون من حقوق مكتنسة بموجب أطرفة أخري. (٥) بعد المجلس تصنيف للموظفين حسب فئاتهم المهمة ولحق بهذه اللائحة. (٦) تحسب المدد والمؤهلات الموصى عليها في هذه اللائحة أو في عقود العمل أو قرارات التعيين بالتفويض الذي يتلائم مع السنة المالية للدولة. (٧) تحسب مدة التعيين ثلاثين عاما عند إختصاص المجلس أو الموظف لأي منها تجاه الآخر. (٨) تعبر هذه اللائحة متمنمة لآلائحة متمنمة لآلائحة الموظف الواردة في هذه العقود. (٩) المركز الوطني للتوثيق والمحفوظات المملكة العربية السعودية مجلس الزداء المية الباب الثاني تنظيم الأقسام ولوائح الإرشاد (١٠) - تدرج وظائف المجلس في فئة قيادية إلى خمس فئات وظيفة أخرى ونفسهم هذه الفئات إلى خمس عنونة مرتبة كما يلي: الفئة القيادية ونظم الأمين العام. الفئة الأولى ونظم الوظائف المنظمة مباشرة إلى خمس فئات وظيفة أخرى تشمل مساعديه. الفئة الثانية ونظم المرتبة الخامسة والخمسين. الفئة الثالثة ونظم المرتبة الرابعة والخمسين. الفئة الرابعة ونظم المرتبة الثالثة والخمسين. الفئة الخامسة ونظم المرتبة الثانية والخمسين. الفئة السادسة ونظم المرتبة الأولى والخمسين. الفئة السابعة ونظم المرتبة الحادية والخمسين. ب - يتم تعيين الأمين العام برئاسة من رئيس المجلس بموافقة المجلس حسب النظام. الملكة العربية السعودية مجلس النمبة إيضاح (١٦) يستخدم السلوم لتحديد راتب كل وظيفة في بداية التاسيس كما هي موضحة في جدول التصنيف المالي للوظائف. إيضاح (١٧) الرواتب الواردة في سلم الرواتب تمثل الراتب الأساسي بدون أية بدلات أو مميزات نقدية أخرى. إيضاح (١٨) يجوز تعيين الموظف على راتب أعلى من الراتب الوظيفي مع ما رأى رئيس المجلس ذلك في موظفلات العلمية والخبرات العلمية والدرجات العلمية بنسبة ١٥٪ من راتب الوظيفي، أو من الراتب الأساسي. إيضاح (١٩) يجوز استئناف الموظف من شروط استثنائه سواء من البتلات أو دون طلب وتواضعه من المجلس. إيضاح (٢٠) يجوز لحاصل الملاحة في القيم الموظف في وظيفة أعلى إذا أقر رئيس مجلس العمل إقرار حسب مصلحة المجلس، واستئناف إذا سبق مسموح تنقيضه طبيعة العمل ويدخل إلى أثر يصير بالموظف، وقفي نفس مجال اختصاصه بحيث لا يتجاوز الوظيفي عن عمله ويشترط أن لا يكون الفضل لديه ميزة أو درجة أولى. ب - يجوز للأمين تعليق الموظف بعمل بطلب أخلائه جوهريا عن العمل المتفق عليه، وذلك في حالات الضرورة اللازمة تنصفي مصلحة الأمم إذا أضر بذلك. المملكة العربية السعودية مجلس الخدمات الميناء الباب الثالث اللوائح والبيئات والفعاليات السفر (٢١) تذا جديدة محتفظ بأرصدتها على باحثي منسق في المملكة أو من تابع دخوله المملكة إذا تم التناقض معه بمشترك أثر إلى أزيد الأمان المروية لوصله إلى مقر عمله على ثلاثة أيام، ويشترط أن يخصصه تحت تصرف الأمانة بموجب وموافقته، ويصدر هذا التناقض بإدارة الاستحقاقات والامتيازات المروية لوظيفته. (٢٢) بالنظر لموقف معين لدى باحث في مشاركة عمله، من المسألة الإدارية يعتبر منشأ إشعار الموقف بهذا القرار هو طريق مستولية وظائفه الوظيفية. (٢٣) كل موظف يتم شغل المنصب يحق له أن يتأخر أثناء تناديه أن يدار بنشاط الأعمال وفي نهاية يومه يتقدم رسميا بإشعار تغييره في وظيفة إذا أمكنه إذا أمكنه التغيير في المنصب العام. (٢٤) لا يجوز تجميع تحت التحرير أكثر من يومة واحدة لكل الموظفين في نفس الوظيفة أو وظيفة أخرى معاملة له. (٢٥) تجوز فرق التحرير خلال فترة التحريرية ضمن مدة الخدمة المحتومة بالمجلس وسصبح خدمة الوظيفية. (٢٦) تجوز أجر الموظفين مستحق العاملين، يقررهم جميعا مع مسؤولاهم، هذه الوظيفة الرسمي وفي ما يلي. (٢٧) تجوز أجر الموظفين ذوي الرتب المختلفة الفرعية السبعة أيام من تاريخ تركه العمل بأمر تاريخه العمل بعد حصول ما ينصمه من استحقاقات. (٢٨) الموظف يستحق أجر خدمة يخصه يسبب ووافقته خصيصا حسب الإجراءات التنظيمية. (٢٩) إذا صادق بوعي دون إشعار أو موافقة رسمية يتم الدفع في يوم العمل الساقط. إيضا (١) إذا لم يقدم الموظف لاستلام راتبه عشرة رموز من بدء تسليم الرواتب، فإن الأمانة تتحفظ به لديها كامتياز وعداء صرف للموظف حسب النظام والإجراءات التي نص عليها المجلس في هذا الشأن.