اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لعام 1440هـ

إذا تم انتداب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله للمنشأة بما يلي: ١. توزم للعامل و وسائل التنقل اللازمة، ما لم ينص بصفة خاصة لم يوما. ٢. يصرف للعامل مقابل التكاليف التي يتكبدها للسكن، و المعاش، و ما لم توفره له المنشأة. ٣. قيمة البديل اليومي للانتداب حسب درجة العمل. ويجب أن تحدد تلك الانتدابات في قرار الانتداب؛ وفقا للنائت، و الضوابط التي تصدرها المنشأة؛ و يكون حساب تلك النفقات من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته؛ وفق المدة المحددة له المنشأة. المرضا و المبدلات تؤمن المنشأة لعملها السكن المندسب، و كذلك وسيلة النقل إذا لمس على ذلك في عقد العمل، و يجوز النص في عقد العمل على أن تدفع المنشأة العامل بدل سكن، و بدل نقل نقدي. أيام وساعات العمل ١. يكون عدد أيام العمل ... أيام في الأسبوع، و يكون (يومى ...). الراحة الأسبوعية بإجازة خارج العمل، و يجوز للمنشأة - أن يبلغ مكتب العمل المختص - أن تستبدل بهذا اليوم لعاملها أي يوم من أيام الإستسبوع، و عليها أن تكتمهن من القيام بواجباتهن الدينية، و لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بعمل نقدي. ٢. تكون ساعات العمل (شهاني) ساعات عمل يوميا في شهر رمضان للمعامل المسلمين.