Labor Law 1426H

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستوجوبه وتحقيق دفاعه وثبات ذلك في محضر بودع في ملفه الخاص . ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المحادثات التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مركبا العامل الإندار أو الغرامة باقتضاء ما لا يزيد على أجر يوم واحد ، على أن يثبت ذلك في المحضر .