القواعد التنظيمية لقياس حجم المنشأة لعام 1445هـ

يلتزم صاحب العمل املنزلي بضمان حقوق العامل املنزلي، وأن يؤدي التزاماته نحوه وفقاً ملا يلي: �أن يتحمل ر6سوم ا6ستقدام العامل املنزيل ور6سوم تغيري املهنة ور6سوم نقل خدمات العامل املنزيل �إليه -1 ور6سوم الإقامة ور6سوم رخصة العمل وجتديدهما وما يرتتب على ذلك من غرامات يتسبب بها 8صاحب العمل املنزيل، ويتحمل �أي«ضاً �أي ر6سوم �أو مبالغ مقررة لتمكني العامل املنزيل من مزاولة املهنة. �أال يحتفظ بجواز 6سفر العامل املنزيل �أو �أي من وثائقه اخلا8صة و�أوراقه الثبوتية �أو متعلقاته -2 .ال€شخصية �أال يعتدي اعتداءً جسدياً �أو لفظياً �أو يقوم ب�أي عمل يدخل بالعنف جتاه العامل املنزيل.-3 ، االمتناع عن القيام ب�أي فعل جتاه العامل املنزيل يت«ضمّن اال6ستعباد �أو التف«ضيل على �أ6سا6س اللون، �أو اجلنس-4 �أو السن، �أو الأ8صل الوطني، �أو �أي 7شكل من �أ7شكال التمييز الأخرى، حسب ما هو معمول به يف اململكة ومبوجب االتفاقيات املصادق عليها. االمتناع عن التحر7ش اجلنسي بالعامل املنزيل 6سواءً لفظياً �أو جسدياً.-5 ، االمتناع عن �أي عمل �إجباري �أو عمل 6سخرة �أو �أي ن€شاط �آخر يدخل يف نطاق االجتار بالأ7شخا8ص-6 .حسب ما هو معمول به يف اململكة ومبوجب االتفاقيات املصادق عليها متكني العامل املنزيل من التوا8صل مع ذويه و6سفارة بلده و7شركات املوارد الب€شرية واجلهات املختصة.-7 �أن يوفر مكاناً منا6سباً لسكن العامل املنزيل ومن يف حكمه داخل مكان العمل �أو خارجه، وتوفري الطعام-8 املنا6سب �أو بدالً مادياً عنهما، ويحدد الوزير بقرار منه �أو من ينيبه 9ضوابط السكن واملقابل النقدي لقاء طعام العامل املنزيل. ‌�أال يكلّف العامل املنزيل ب�أي عمل خطر يهدد 8صحته، �أو 6سالمة جسمه، �أو ميس كرامته الإنسانية.-9 . �أال يقوم با6ستقدام العامل املنزيل دون وجود عمل لديه-10 �أال يسمح �أو يكلّف العامل املنزيل بالعمل لدى الغري �أو حلسابه اخلا8ص، �أو العمل بخالف املهنة التي-11 .ا6ستقدم لأجلها واملدونة يف عقد العمل املنزيل وهوية مقيم، �أو �أن يقوم بت�أجري خدمة العامل املنزيل للغري واجبات العامل املنزلي