Rules and Arrangements Governing Employees and Workers in Sectors Targeted for Transformation and Privatization 2021

تعامل الجهة المختصة العامل على بند الأجور- الذي لا توفر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من القواعد والترتيبات وفق التنظيمات الآتية: ١- استيعابه في الجهة المختصة يقدر منه- بالتناسب مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما لم يشمله التخول، خلال مدة لا تتجاوز (ستة) من تاريخ صدور قرار التخول. ٢- إن تعذر استيعابه وفق الفقرة (١) من هذه المادة، فتمتيع مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما لم يشمله التخول. ٣- ترمق عقد عمل معه وفق التنظيم الوظيفي في تلك الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي: ١- ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الأجر الأساسي الذي كان يتخاصه للانتقال. ٢- ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الفعلي الذي كان يتخاصه للانتقال. ب- يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرا. ج- تجد خدماته متصلة فيما يتعلق بكافة الخدمات والأجازات، وتتخلل الجهة حول إليها تلك التكاليف المالية المترتبة على ذلك، وفق المادة (الثامنة عشرة) من نظام العمل. التنخيص