labor-law-ar

15 على كل صـاحب عمل يسـتخدم خمسـة وعشـرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشـغيل ذوي الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنيًّا أن يشـغل 4 % على الأقل من مجموع عدد عماله من ذوي الإعاقة المؤهلين مهنيًّا، سـواء أكان ذلك عن طريق ترشـيح قنوات التوظيف أو غيرها. وعليه أن يرسل إلى الوزارة بيانًا بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها ذوو الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنيًّا، وأجر كل منهم.