labor-law-ar

إذا لـم يـنص عقـد العمـل أو لائحـة تنظـيم العمـل علـى الأجـر الـذي يلتـزم بـه صـاحب العمـل يؤخـذ بـالأجر المقـدر لعمـل مـن النـوع ذاتـه فـي المنشـأة إن وجـد ، وإلا قـدر الأجـر طبقـاً لعـرف المهنـة فـي الجهـة التـي يـؤدى فيهـا العمـل ، فـإن لـم يوجـد تولـت المحكمـة العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة . ويتبع ذلك أيضاً في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها ، وفي تحديد مداها .