labor-law-ar

إذا جــرى توقــف العامــل أو احتجــازه لــدى الجهــات المختصــة فــي قضــايا تتصــل بالعمــل أو بســببه فعلــى صــاحب العمــل أن يســتمر فــي دفــع 50 % مــن الأجــر إلــى العامــل حتــى يفصــل فــي قضــيته ، علــى ألا تزيــد مــدة التوقيــف أو الحجــز علــى مائــة وثمــانين يومــاً ، فــإذا زادت علــى ذلــك فــلا يلتــزم صــاحب العمــل بــدفع أي جــزء مــن الأجــر عــن المــدة الزائــدة . فــإذا قضــي ببــراءة العامــل أو حفــظ التحقيــق لعــدم ثبـوت مـا نسـب إليـه أو لعـدم صـحته ، وجـب علـى صـاحب العمـل أن يـرد إلـى العامـل مـا سـبق حسـمه مـن أجـره. أمـا إذا قضـي بإدانتـه فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك . الفصل الثاني ساعات العمل