labor-law-ar

1- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي: أ- خيراـت نـم لـقألا ىـلع ًاـموي (نيـثالث) لـبق لـمعلا بحاـصل كلذـب ا ًّـيباتك اًراعـشإ هـجوي نأ هـيلع بـجيف ،لـماعلا فرـط نـم ءاـهنإلا ناـك اذإ الإنهاء. ب- نــم لــقألا ىــلع ًاــموي (نيتــس) لــبق لــماعلل كلذــب ا ًّ ــيباتك ًاراعــشإ هــجوي نأ هــيلع بــجيف ،لــمعلا بحاــص فرــط نــم ءاــهنإلا ناــك اذإ تاريخ الإنهاء. 2- إذا كـان العقـد غيـر محـدد المـدة وكـان الأجـر لا يـدفع شـهريًّا، فيجـب أن يوجـه الطـرف الـذي سـيُنهي العقـد بنـاءً علـى سـبب مشـروع - سواء كان العامل أو صاحب العمل- إشعاراً كتابيًّا بذلك للطرف الآخر قبل )ثلاثين( يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.