Labor Law 1426H

لا يحوز - في جميع الأحوال - أن تزيد نسبة المدفوعية على نصف أجر العامل المستحق، أو أن يثبت لديها التزامات العاملة امكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو أن ينبت لديها حاجة العامل إلى أربع من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطي العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.